人事もしくは先輩社員との面談。選考を進めるかどうかも、この面談後に決めてOK。

具体的な仕事内容や、スタッフのキャリア設計や、会社の雰囲気など、直接話をすることで、選考前にギャップを埋めることが目的です。少しでも関心を持っていただけましたら、ぜひお気軽にお申し込みください。